Lider Miguel-Papeles segun la personalidad del individuo.

Chicos esto es lo que yo considero, quiza en muchas caracteristicas no se sientan identificados, mas esa es la impresion que me dieron, si hubiese sido despues esta evaluacion, quiza hubiera puesto mas caractteristicas.

Miguel: colonizador y coordinador, estos debiado a que fue imaginativo al colocar las piezas que no calzaban en lugares creativos, ademas, fue la persona que trato de coordinarnos en la actividad.

Merlyn: colonizador y detallista, ya que al igual que Miguel fue muy creativa en colocar las piezas que no calzaban. ademas, de que ella a mi impresion me parecio ansiosa por terminar el rompecabezas.

Andres: Vigilante-evaluador: se mantuvo callado analizando lo que haciamos y hasta que tuvo ideas claras y vio que necesitamos ayuda participo.

Wilder: soy una persona que reune diversas de estas caracteristicas entre ellas estan: ser colonizador por que me gusta la creatividad; investigador de recursos esto por que me gusta tener buenas relaciones con las personas que forman parte del team en el que este; trabajador  en equipo, ya que me gusta estar cooperando activamente y me preocupo por establecer buenas relaciones en mi team; ejecutador porque me concidero eficiente y llevo  las ideas a actos.

Brahiner: especialista, ya que el fue un poco mas individualista lo que me parecio que era por que el no dependia de los demas, si no que ya tenia un proposiito definiido.

Preguntas pagina 56

8.

• Cuando se este implementendo un proceso nuevo y nuestros jefes o mismos compañeros hacen preguntas retoricas para ver que tan bien se maneja este proceso.
• Si alguien de nuestro departamento nos pide que realicemos "x" tarea que ya se nos explico una vez y nosotros no recordamos bien el proceso, ya que surge como una incomodidad de no saber que es mejor si preguntar o quedarse callado.
• Otra situacion seria que si en algun momento determinado se necesita trabajar con un Team para sacar adelante un proyecto y en determinado y ud no aporta ideas de valor, y en lugar de hablar con ud lo escalan y es cuando alguien de rango mayor le pide explicaciones y ud no sabe como argumentarlas.

9.
          Lo primero que haria es analizar el problema para saber donde es que se esta originando y asi ir preparando un argumento, luego le pediria a mi gerente que me de un espacio en su agenda para asi lograr la mayor atencion posible, ya que si unicamente le planteo el problema en cualquier momento puede de que el este con la cabeza en otro lugar y no consiga ponerme la atencion suficiente, y finalmente ya al estar con el reunido le plantearia el problema, siempre buscando un bien comun y nunca imponiendo una accion.

10.
           A mi parecer el conflicto surgiria mas entre un solo grupo de genero que entre uno mixto, ya que si el grupo es conformado por solo hombre puede surgir de que todos quieran sobresalir, en cambio si es mixto al ser diferente la forma de actuar del hombre que el de la mujer siento que el conflicto seria menor, ya que ambos podrin salir satisfechos, por ejemplo si el hombre expone un tema, la mujer por ser ams empatica se pondra en su situacion y es mas probable que lo apoye a que lo apoye un hombre que por lo general le gustaria sobresalir mas que el que planteo el primer tema.